📍 Localisation : 103 Boulevard de Charonne, Paris 11e
💼 Contrat : Alternance de 1 an
⚙️Rythme : 4 jours entreprise / 1 jour école
📆 Démarrage : Septembre 2025

🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Tu seras intégré.e comme un membre à part entière du pôle RH, avec des missions concrètes et responsabilisantes.

Ta mission : apprendre le métier de recruteur.se dans un environnement stimulant, tout en participant à la vie interne de l’entreprise (événements, administratif, projets RH…).

Les missions : 

1️⃣ Soutien au recrutement : Apprends les bases du recrutement et monte en compétences semaine après semaine

• Rédiger et mettre en ligne des offres d’emploi
• Sourcer les profils sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, jobboards
• Prendre contact avec les candidats, suivre les réponses, organiser les entretiens
• Gérer les candidatures sur notre ATS (TeamTailor)
• Conduire les entretiens RH
• Assurer un suivi candidat de qualité (mail, feedback, relance)

2️⃣ Missions administratives RH

• Préparer les documents d’onboarding (livret, accès, mails de bienvenue…)
• Mettre à jour les tableaux de suivi RH

3️⃣ Vie d’équipe & événements internes : Participe à la vie d’agence et aide à renforcer notre culture d’entreprise

• Contribuer à l’organisation des événements internes (déjeuners, afterworks, Noël…)
• Être un point de relais auprès des équipes pour améliorer la qualité de vie au travail

4️⃣ Projet transverse : Recrutement & IA : Explore l’innovation RH en testant de nouveaux outils

• Tu participeras à un projet RH autour de l’intelligence artificielle, avec pour objectif de :
  • Identifier des outils IA utiles pour gagner du temps (ex : rédaction d’offres avec ChatGPT, tri de CV, automatisation)
  • Réaliser une veille sur les tendances IA dans le recrutement

📌 Ceci est un projet évolutif

Notre stack technique en recrutement : LinkedIn Recruiter, Assessfirst, Welcome Kit, TeamTailor.

⭐️ Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris 
• Abonnement Gymlib
• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires
• Prise en charge : 50% du titre de transports + 50% de la mutuelle d'entreprise (SideCar) + 50% des tickets restaurants (Edenred)

Déroulement du process de recrutement : 

1. Réalisation du Test Assessfirst 
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition, Roxane (45min) 
3. Entretien manager (30min)
4. Cas pratique 
5. Réception de l'offre 🤞🏻

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.